看護管理学習テキスト 第2版 第4巻 看護における人的資源活用論(2016年度刷)
商品紹介
看護において,優れた人材を育成・活用するためのマネジメントについて解説。第2版では,キャリア開発や教育,法律,人事システム,賃金体系に加え,タイム・マネジメント,ストレス・マネジメント,ナレッジ・マネジメント,コミュニケーション論,役割をめぐる課題などの新項目を収載。実践で役立ちます。
目次
- 看護管理学習テキスト 第2版 第4巻
看護における人的資源活用論（2016年度刷）
―目次―
第1章 専門職業人とキャリア
概要 : 専門職業人としてキャリア形成をいかに行うか
論点1 : 専門職論
論点2 : 看護専門職の社会化
論点3 : キャリアとは何か
論点4 : キャリア開発
論点5 : 女性のキャリア開発
論点6 : 看護職のキャリア開発
論点7 : ジェネラリストとスペシャリスト
討論 : キャリア開発の考え方の多様性と選択
第2章 人材の育成と活用
概要 : すぐれた人材の育成と活用
論点1 : すぐれた人材の育成
論点2 : 効率的な人材の活用
論点3 : よりよい人間関係をつくるスタッフへのかかわり
討論 : 人材の育成と活用を促すもの,妨げるもの
第3章 人的資源管理を行うための法律
概要 : 看護管理と労働法令
論点1 : 看護管理の基礎となる労働法令の理解
―労働基準法と労働安全衛生法
論点2 : 子育て支援,パート,高齢者などの法令の理解
―男女雇用機会均等,育児・介護,次世代育成支援,
高年齢者雇用,パートタイム労働などに関する法令
論点3 : 労働組合との交渉に必要な法令の理解―労働組合法など
論点4 : 保健師助産師看護師法と看護師等の人材確保の
促進に関する法律
討論 : 看護職は専門職か,労働者か
第4章 人事システムと賃金体系
概要 : 看護専門職者の人事システムと賃金体系
論点1 : 人的資源管理に影響する要因
論点2 : 人事システム
論点3 : 労使関係における管理
論点4 : 賃金制度の考え方と変遷
論点5 : 看護職・コメディカルスタッフの賃金体系
論点6 : 職能給の導入
討論 : これからの賃金制度はどうあるべきか
資料 : 厚生省/看護職員生涯教育検討会報告書
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