看護展望 43/13 2018年11月号
目次
- 特集 看護管理者の働き方改革
Interview
●看護師に長く働き続けてもらうためにワーク・ライフ・バランスを実現できる
職場環境の整備と教育環境の充実を図る
特集 看護管理者の働き方改革
◆Part.１ 看護管理者が働き方改革をするために必要なマネジメント力
●管理職自身が取り組むべき業務改善策
●「段取り力」で生産性を向上、限られた時間を効率的に使う
―看護管理者のWLB 実現のための「働き方改革」
●看護管理職こそ働き方改革に取り組むべき理由
―長時間労働から解放され、WLBを実現するために
◆Part.２ 事例：看護管理者の育児・介護と仕事の両立を支援する
●看護管理者における育児・介護と仕事の両立
―育児・介護サポート体制と事例紹介
●「働きやすさ」のための育児・介護支援制度
―看護管理者の育児・介護を両立させた事例
●育児・介護と仕事の両立をサポートする制度と、看護管理者の事例の紹介
●管理者のWLB推進の実現に向けて
～働きながら介護をする管理者の事例～
●看護管理者が育児・介護休暇を気兼ねなく取得できる職場環境
管 理
◆地域包括ケア病棟の今を探る(9)
●地域医療の「ゆるやかで柔軟な連携」を目指して
～地域包括ケア病棟と地域医療連携推進法人による地域連携～
◆私が今、新人看護師長に戻れたなら(23)
●目指す看護の実現のために信念を貫き、看護師を育てる。
スタッフと共に看護研究を行う
◆コンピテンシー をより深く学ぶ(17)
●Part2 当院のコンピテンシー定着への取り組み(5)
大学と病院との「コンピテンシーの導入に関する共同研究」
橋本麻由里、他
教 育
◆豊かな看護教育を創る 授業デザイン・実際授業リフレクションの実際(3)
●在宅看護論における授業デザイン・授業リフレクション(3)
～在宅・臨地実習編～
◆基礎からひもとくルーブリック(4)
●投稿者・読者からの質問への回答
◆topics
●入院患者「自宅から病院や診療所に通院しながら治療・療養したい」30％超/
看護職の勤務間インターバルを11時間以上に――日看協が提言/
70歳以上が初めて総人口の20％超
◆行政の動き
●東京医大 女性学長を選出 信頼の回復へ。
「公正な入試の実施、受験生救済を適正に実行」ほか
◆ホリスティックナーシング(11)
●がん患者・家族へのケアとホリスティックナーシング
守田美奈子、川原由佳里
◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.131
●暮しの手帖編集部 編
『美しいものを；花森安治のちいさな絵と言葉集』
最近チェックした商品履歴
Loading...