ナースマネジャー 20/10 2018年12月号

出版社: 日総研出版
発行日: 2018-12-31
分野: 看護学  >  雑誌
雑誌名:
特集: 公平な評価につなげるラダー・目標管理・人事考課の連動
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目次

  • 特集 評価が給料・賞与に反映される時代に!
       公平な評価につなげるラダー・目標管理・人事考課の連動

    スタッフの個人目標・成果=部署・組織のビジョンに!
    目標管理の"やらされ感"をなくす
    「ボトムアップ型委員会システム」

    目標管理とクリニカルラダーを連動させた
    人材育成支援

    人事考課に職能要件とラダーレベルをマッチさせた
    評価基準の仕組みづくり

    “なんちゃって”人事考課・目標管理からの脱却!
    「評価者=師長」への支援と教育
    ~上手な師長と下手な師長の違いとは?

    地域の問題解決ができる看護人材を育てる
    ~多様な成長をたどるスタッフへの支援

    「真の目標」の支援がつくるアカウンタブルなチーム
    ~モチベーションを引き出すコーチングスキル

    新連載

    一人ひとりが輝く看護師LIFEを実現!
    働き続けられる職場づくり事例集

    連載

    未来を描き行動を引き出すコーチング[第2回]
    ~関係構築から目標面接まで

    看護の質改善,モチベーションUPにつながる
    DiNQLデータを看護実践・管理に活用しよう[第2回]

    患者と現場の状況を的確に反映する
    病床管理[第3回(最終回)]
    ~関連データを根拠に各部署・部門連携で!

    QCサークル活動の全国表彰病棟に学ぶ!
    変化を好む組織をつくる業務改善の進め方[第2回]

    変化に対応し経営参画!
    データと図解で読み解く
    医療制度改革・診療報酬改定の今後 [第7回]

    概念化が自由自在に!
    看護現場の「マネジメント認識論」のイロハ[第5回]
    ~忙しい中でも現場課題の本質を見抜く力が開花する

    平成30年度改定対応!
    看護必要度データを病院経営に生かすポイント
    [第9回(最終回)]

    人手・資源が足りないから…とあきらめない!
    中小病院看護部の魅力を高めた
    看護管理者の戦略と行動[第8回]
    教育システム、WLBの充実、ケアの質向上、加算獲得…

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