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> ナースマネジャー 20/10 2018年12月号
商品情報
目次
書評
ナースマネジャー 20/10 2018年12月号
出版社:
日総研出版
発行日:
2018-12-31
分野:
看護学
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雑誌
雑誌名:
ナースマネジャー
特集:
公平な評価につなげるラダー・目標管理・人事考課の連動
書籍・雑誌
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1,925
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目次
特集 評価が給料・賞与に反映される時代に!
公平な評価につなげるラダー・目標管理・人事考課の連動
スタッフの個人目標・成果=部署・組織のビジョンに!
目標管理の"やらされ感"をなくす
「ボトムアップ型委員会システム」
目標管理とクリニカルラダーを連動させた
人材育成支援
人事考課に職能要件とラダーレベルをマッチさせた
評価基準の仕組みづくり
“なんちゃって”人事考課・目標管理からの脱却!
「評価者=師長」への支援と教育
~上手な師長と下手な師長の違いとは?
地域の問題解決ができる看護人材を育てる
~多様な成長をたどるスタッフへの支援
「真の目標」の支援がつくるアカウンタブルなチーム
~モチベーションを引き出すコーチングスキル
新連載
一人ひとりが輝く看護師LIFEを実現!
働き続けられる職場づくり事例集
連載
未来を描き行動を引き出すコーチング[第2回]
~関係構築から目標面接まで
看護の質改善,モチベーションUPにつながる
DiNQLデータを看護実践・管理に活用しよう[第2回]
患者と現場の状況を的確に反映する
病床管理[第3回(最終回)]
~関連データを根拠に各部署・部門連携で!
QCサークル活動の全国表彰病棟に学ぶ!
変化を好む組織をつくる業務改善の進め方[第2回]
変化に対応し経営参画!
データと図解で読み解く
医療制度改革・診療報酬改定の今後 [第7回]
概念化が自由自在に!
看護現場の「マネジメント認識論」のイロハ[第5回]
~忙しい中でも現場課題の本質を見抜く力が開花する
平成30年度改定対応!
看護必要度データを病院経営に生かすポイント
[第9回(最終回)]
人手・資源が足りないから…とあきらめない!
中小病院看護部の魅力を高めた
看護管理者の戦略と行動[第8回]
教育システム、WLBの充実、ケアの質向上、加算獲得…
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