看護管理 29/2 2019年2月号
目次
- 特集 各施設の実践はここまで進化した！
「ユマニチュード」の成果と展望
自由・平等・博愛・優しさを伝え合うケアを目指して
■わが国におけるユマニチュード導入の成果と今後の展望
「自由・平等・博愛・優しさ」を分かち合う組織の実現に向けて
■インタビュー：郡山市医療介護病院の取り組み
患者・家族にもスタッフにも，優しく温かい組織風土が定着！
ユマニチュードの組織的導入から5年間の成果を振り返る
■実践報告：調布東山病院の取り組み
ユマニチュード専従看護師を基盤とする組織的取り組み
全職員による価値の共有と哲学の理解を目指して
■実践報告
ユマニチュード実践者・認定インストラクターの立場からこれまでの成果を振り返る
■実践報告：聖マリア病院の取り組み
集中治療室におけるユマニチュードの実践
■導入施設の管理者による座談会
実践する「環境づくり」の極意
組織全体の取り組みとするために
■特別記事
高度実践看護師の役割開発と活動領域の拡大を目指して
「PEPPAフレームワーク」活用のすすめ
■実践報告
ジェネラリスト看護師の臨床実践能力判定テストの開発
現場と研究者のトランスレーショナルリサーチを通じて
[巻頭シリーズ]
●あしたのマネジメントを考えるヒント，このひとに聞く（2）
嘉村 賢州氏
今話題の「ティール組織」について教えてください
[シリーズ]
●看護管理者の組織学習（2）
「学習する看護組織」をつくる方法論
マネジメント・コンパスの提案
[新連載]
●マグネットジャーニー 聖路加国際病院のチャレンジ（1）
マグネットジャーニーの始まり
[連載]
●看護の可視化（13）
看護必要度を用いた看護師の配置ルール検討の経過・3
●看護×経済学 経済学で読み解く看護サービスと医療政策（2）
看護とはどのようなサービスか
●進化するチーム医療への旅 今求められるレジリエンスとは？（10）
合意形成をどう行っていくのか（2）
●特定行為研修を修了した看護師としての実践（2）
治療と生活を支える看護を目指して
●コーチングと組織の関係性システムから考えるコミュニケーション（13）
「誰もが自由にイキイキと生きられる組織・チーム」とは・1
●看護師長のための介護保険の基礎知識（2）
介護サービス（保険給付）
●人生の終わりの日々のケアを訪ねて（13）
ホスピスボランティアの育て方
対話型入門セミナーで自分を振り返りながら
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために(151)
美しい夢幻の世界に心漂わせて……
●NAレポート
対話型読書会イベント
「看護組織におけるリーダーシップを考える」
2018年9月1日，医学書院で開催
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