働き方改革時代の労務管理

出版社: メディカ出版
著者:
発行日: 2019-09-10
分野: 医学一般  >  病院管理学
ISBN: 9784840468732
電子書籍版: 2019-09-10 (電子書籍版)
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商品紹介

労働時間、有休、スタッフの妊娠・子育て、突然の退職、etc――働き方改革関連法案の施行とともに、労務管理は管理者にとってより頭の痛い問題となっている。本書では、現場でおこりがちな事例に即して、根拠法令・判例に基づいて解決への道筋を提示する。働き方改革によって急務となっている残業の上限規制、有休取得義務、同一労働同一賃金などの事例も収載。

目次

  • 表紙
  • 本書について
  • はじめに
  • Contents
  • 基礎編 管理者が理解しておくべき労務管理の未来と労務管理の重要性
  • 1 令和の御代に「働き方改革」始まる
  • 2 どうして労務管理を勉強する必要があるの ?
  • 事例編 こんなときどうする ? 現場の労務管理問題への対応法
  • 管理職
  • 師長は名ばかり管理職 ?
  • 管理職の要件をどう理解させる ?
  • 採用
  • 採用面接で聞いてはいけないことは ?
  • 契約
  • 「異動は契約違反です ! 」と言われたら ?
  • パートさんに無期労働契約への転換を求められたら ?
  • 就業規則
  • 病院は就業規則で何でも決められる ?
  • なぜ就業規則に従う必要があるの ?
  • 労働時間
  • 時間外労働って何 ?
  • これって時間外労働 ?
  • どうすればいい ? 労働時間の適正な把握
  • 時間外労働の上限規制の注意点は ?
  • 時間外労働は制限できる ?
  • 労働時間の過不足は調整できる ?
  • 夜勤と宿直の違いとは ?
  • 短時間勤務スタッフの休憩時間はどのくらい ?
  • 兼業
  • 兼業は許される ? 今日的な副業のあり方は ?
  • 有給休暇・休日
  • 休日と休暇の違いは ?
  • 年5日の年次有給休暇を確実に取得させるには ?
  • 退職希望者から残有給休暇の取得を要求されたら
  • 「有給休暇を買い上げて」と言われたら
  • 突然、有給休暇を申し出られたら
  • 給与
  • 「同一労働同一賃金」で同じ仕事をしている正職員とパートの給与額が同じになる ?
  • 給与是正で給与が下がるのは問題ない ?
  • 妊娠・子育て
  • 妊産婦保護策にはどんなものがある ?
  • 1年半育児休業していたスタッフから休業延長を申し入れられたら ?
  • 育児休業明けも同じ病棟への復帰を希望されたら
  • 子育て中の夜勤拒否は可能 ?
  • 労災
  • 労災って何 ? 労災の認定基準は ?
  • メンタルヘルス
  • うつっぽい部下にどう対処する ?
  • どうしよう ? うつ病休職者の復職
  • ハラスメント
  • セクシュアルハラスメントの定義は ?
  • これってパワーハラスメント ?
  • 解雇
  • 試用期間中なら解雇は可能 ?
  • 問題のあるスタッフを解雇することは可能 ?
  • 退職
  • 突然の退職にどう対応する ?
  • 身勝手な退職を罰することは可能 ?
  • その他
  • 患者さんの個人情報をどう守る ?
  • 資料編 事例編で取り上げた根拠法令・判例等
  • 索引
  • 奥付

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