目次
- 特集 新人を離職させない6か月研修
秋につらくなる新人看護師を支える試み
Interview
●テクノロジーの力で医療ケアをデザインする
特集 新人を離職させない6か月研修
秋につらくなる新人看護師を支える試み
◆総論
●入職半年頃の新人のメンタル面の傾向と、効果的な研修内容について
◆臨床心理士・公認心理師の観点から秋頃の新人看護師を考察する
●新人も指導者も破綻させないメンタルサポート
◆秋頃の新人を支える様々な形の研修
●目配り、気配りは新人看護師への特効薬
●病院外で行う1日研修で心身をリフレッシュ
●春からつなげる効果的な研修とメンタルサポート
●帰属意識の向上や相互理解を図る「院内ローテーション」や「プリ・プリ研修」
●ワクワク・ドキドキの新人教育、そしてがんばることができる新人教育
管 理
◆中小病院でもできる人材採用策・定着策(10)
●職場のコミュニケーションのしくみづくりに看護師のナラティブを活用する
◆公正・公平に評価するためのスタッフ評価力(10)
●評価面接(1)
◆外国人患者さんが病棟にやってきた!(10)
●児童福祉は国籍を問わず、すべての子どもが対象
教 育
◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際(14)
●老年看護学における授業デザイン・授業リフレクション(2)
~老年・授業リフレクション編~
◆投稿
●『病院覚え書』を読み解く
―「ナイチンゲール看護研究会・滋賀」の歩み―
◆管理者・教育者の教養講座
●がん5年生存率66%
前立腺98%、膵臓9%
◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学(10)
●怒りをぶつけてくるストレスコミュニケーションの対策法
◆新しい時代のリーダーへ(9)
●看護管理者として役割を担う覚悟と役割を果たす経験をとおして
◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.142
●住野よる 著『また、同じ夢を見ていた』