看護展望 45/14 2020年12月号
目次
- 特集 コロナ禍で求められる人材マネジメント
スタッフの離職防止と採用の新たな視点
Interview
●コロナ禍での病院の人材確保、定着策
――情報発信とオンラインを上手に活用する
特集 コロナ禍で求められる人材マネジメント
スタッフの離職防止と採用の新たな視点
◆新型コロナウイルス感染症による人材不足の構造を理解する
●コロナ禍における人材不足の分析
――人事戦略を見直すための正しい現状把握
◆コロナ禍での人材確保策
●人材確保策の基本とこれからの採用活動のありかた
――スタッフの離職を防ぎつつ、新たに人材を増やす方策
◆離職を防ぎ人材を確保する取り組みの事例
●コミュニケーションの場づくりにてコロナ禍の不安を取り除く
――一人で抱え込まないためのシェアリング会やデイリーミーティング
●コロナ禍における看護師のジレンマをやりがいにつなげるECTの活動
●コロナ禍における当院のBCPに基づいた人材確保
管 理
◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く(11)
●新型コロナウイルスによる出入国制限
～いつになったら帰国できるの?! ～
◆上手に活用！ Web上の労務管理お役立ちツール(12)【最終回】
●役立つ情報が満載！ 「公益社団法人日本看護協会 公式HP」
◆コミュニティナース ～暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性(12)
●職種にとらわれず互いにおせっかいし合える関係性を目指して
――医療や福祉だけで「幸せ」や「安心」はつくれない
教 育
◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際(28)【最終回】
●実り豊かな看護教育のために
◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学(24)【最終回】
●聖書でも使われる最強の話術「ストーリーテリング」
◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座(12)【最終回】
●オンラインで講義をする際のPowerPointの作成上の留意点
◆TOPICS
●菅首相 学術会議の人事で候補6人の任命を拒否
「法に基づき適切に判断」と説明 会議は任命再要求 ほか
◆授業・実習が変わる！ ファシリテーションの極意(12)【最終回】
●お困り事例へのアドバイス(2) オンライン上で行うファシリテーションのコツ
◆新しい時代のリーダーへ(23)【最終回】
●臨床で出会った魅力的な指導者たちに学び、今なお成長を続けていく
◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.156
●凪良ゆう著『流浪の月』
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