ナースマネジャー 22/10 2020年12月号
目次
- 特集 看護師が疲弊している今こそ，
看護師長の評価力が問われる！
幸福な職場づくりのための人事考課
～コラボレーティブ・リーダーシップのすすめ
モチベーションUP！
スタッフのやる気・組織コミットメントにつなげる目標管理
～看護師長の目標面接と看護部長のキャリア面談～
目標達成を支援するための面接
～正しいMBOの視点から
自己評価と他者評価がマッチしない，
周囲より結果は良いがプロセスに難あり…
試される評価力！すり合わせが必要な場面での対応
人事考課とラダー，目標管理を連動させるために
納得の考課を導く仕組み，
考課者に求められる資質とその育成
新連載
大きなトラブルになる前に！
こじれた関係を解きほぐす対話アプローチ
連載
日本語が通じない…そんな時にも慌てない！
看護現場の英会話
今どきの若者の育て方・支え方
Z世代の特徴を踏まえて
｢負の感情の連鎖｣を断ち切る！
職場風土改善・ハラスメント防止に役立つ感情コントロール
タイプ別に理解し，対処する！
管理者を困惑させるスタッフの言動
臨床心理士の｢力動的視点｣から
多様化時代におけるキャリア支援
自律的な｢生き方｣｢働き方｣を支える
男性看護師がもっと輝く
支援・かかわり・環境づくり
職員・患者を引きつけて離さない！
マグネットホスピタルに学ぶ看護現場の質改善
Web連動 ツールを活用！
看護師長のマネジメント見える化＆効率化
｢看護部｣｢医事課｣二刀流看護師の視点！
病院経営の関連データ 見方・感じ方・使い方
最近チェックした商品履歴
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