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看護展望 46/5 2021年4月増刊号 コロナ時代の看護職員研修再構築
看護展望 46/5 2021年4月増刊号 コロナ時代の看護職員研修再構築
書籍・雑誌
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目次
- 特集 臨地実習の不足をどう補う?!
コロナ時代の看護職員研修再構築
PART 1 コロナ禍が院内研修にもたらした制約と教育計画への影響
●当院のコロナ禍による院内教育の見直しから得られた経験について
PART 2 新時代の院内研修方法と環境づくりを考える
●Withコロナ時代に求められる院内研修の環境づくり
PART 3 コロナ禍に見舞われた入職者のメンタルサポート・メンタルケアの体制構築について
●コロナ禍におけるメンタルサポート
PART 4 事例・アイディア集の報告
●組織の危機的状況下での2020年度看護部研修
――今、必要な研修をできる形で
●患者の望みに気づき、支える力を支援する研修
長谷川美智子・寺内桃子
●中小規模病院のコロナ禍における研修への取り組み
――現状と課題
●Withコロナ時代の新人教育
――所属部署ごとの現場教育力の強化に向けた取り組み
●集合教育とeラーニングを有効活用した新人看護職員研修の取り組みと評価
●院内研修を継続するためのオンライン研修へのチャレンジ
●3密回避と質の担保を模索した2020年度のチームリーダー研修
●コロナ禍における院内研修の工夫
●コロナ禍における新人看護師を対象とした看護部研修の取り組み
●2020年度のクリニカルラダーと新人看護師研修
●2021年度〝温もりの新人研修〞を企画して
●看護の教育って何だろう?
withコロナ時代に必要な学び方
――集合研修の考え方とOJTによる学習者中心の学びへ
●コロナ禍における新たな教育方法への取り組み
――自分で考えて行動できるスタッフの育成に向けて
●2020年度看護部合同研修会における学習方法の見直しと今後の課題
――自律的な研修方法への転換に向けて
●COVID-19による研修の見直しと新たな教育への取り組み
――在宅ワークや部署内研修を取り入れた看護職員教育
●コロナ禍における密を避け質も担保した研修について
●コロナ時代の新人が伸びやかに育つ組織づくりを目指して
●コロナ時代の対話を重視した研修とは
――逆境に負けない人づくり・組織づくりを目指して
●Withコロナにおける研修のあり方
――人材育成のための看護管理者研修への取り組み