ナーシングビジネス 15/10 2021年10月号
目次
- 特集1 不慣れ・専門外・人員不足にどう対応する？
混合病棟の「技あり」マネジメント術
特集2 看護管理者のキャリアデザイン設計図
わたしたちが大学院進学から得たもの
特集1 不慣れ・専門外・人員不足にどう対応する？
混合病棟の「技あり」マネジメント術
●実践の現場から混合病棟を考える
■増加する混合病棟に求められるマネジメント
●事例(1) 混合病棟の技ありマネジメント術
■スタッフの心理的安全性とモチベーションのマネジメント
●事例(2) 混合病棟の技ありマネジメント術
■最小人数で最大の効果を生むリリーフ体制の工夫
●事例(3) 混合病棟の技ありマネジメント術
■コロナ禍での病棟編成とマネジメントの実際
●Column
■まだまだあります！ 混合病棟のお悩み＆工夫事例
特集2 看護管理者のキャリアデザイン設計図
わたしたちが大学院進学から得たもの
●1 序論
大学院進学で何が変わる？看護管理者のキャリア設計
●2 大学院進学での学びを活かす
多職種連携と効果的なPDCAにより増収と安全の両立を実現
●3 大学院進学での学びを活かす
中堅看護師が直面する問題と解決への過程を可視化し、支援する
■人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
今、求められているリーダーのタイプとは？
■ナースのお悩み背負い投げ 鳥ボーイのコミュニケーション鬼道場
だからこそ尊重しよう！『君と俺とでは価値基準が違う！』
DOWNLOAD
■ダウンロードしてそのまま外国人患者対応に使える！
お役立ちコミュニケーションツール
安静度(2) 中国語・ベトナム語
■一歩先行く管理者を目指す！
看護マネジメントに活かすSDGs入門
看護職の安全・安心な労働環境
■面談力が上がる！カンファレンスが活気づく！イチから学ぶ ファシリテーション講座
倫理カンファレンスにおけるファシリテーションのポイント
■世界一幸せな国フィンランド発！自分らしい「働き方」と「休み方」
看護師のキャリアアップに必要なもの
■いのちと向き合う現場から
身体を労わりあう－身体で感じること－
■プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
コロナ禍におけるチームづくり（参加したくなる勉強会の運営方法）
■実践的判例よみこなし術
入院中の患者に対する身体拘束の解除が過失ではないかと争われた事例から学ぶ
■あなたの1日、教えてください！
◆Campanio! カンパニオ2021 10
医療者のためのメンタルヘルス講座
私たちの臨床倫理
医療・看護・介護のトピック18本！
■REPORT(1)
ポストコロナ時代の医療保健を支える
看護職「海外留学奨学金制度」新設に関する記者発表会
■REPORT(2)
第23回日本医療マネジメント学会学術総会
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