看護管理 31/11 2021年11月号
目次
- 特集 組織で取り組むメンタルサポート
慢性ストレスにさらされるスタッフを支え，バーンアウトや離職を防ぐ
組織で取り組むメンタルサポート
―慢性ストレスにさらされるスタッフを支え，バーンアウトや離職を防ぐ
最前線でケアに当たる看護職へのメンタルサポート
―東京都看護協会「新型コロナウイルス感染症対策プロジェクトチーム」の
取り組みによる成果と課題
【インタビュー】コロナ禍におけるスタッフのメンタルヘルスケア
―日本赤十字社医療センターの取り組み
慶應義塾大学病院の取り組み COVID-19という危機的な出来事に対して
精神看護専門看護師だからこそできること
千船病院の取り組み コロナ禍における「対話」と「共に考える」姿勢の重要性
―「否定されない」組織風土の醸成
東京都済生会中央病院の取り組み
コロナ禍での「看取り」における看護師の体験とメンタルサポートの実際
付録 COVID-19緊急事態下における看護師のためのセルフ・ケア アイデア集
■巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として(21)
人間味豊かな医療を実践する臨床現場とは
■NAレポート
日本看護質評価改善機構が「看護QIチャンピオン」授賞式を開催
―病棟のグッド・プラクティスの可視化に向けて
■実践報告
精神科無床一般病院の自殺予防に関する一考察
―リスクアセスメント型「自殺事故予防対策ケアガイド」の作成と活用
●脳に不具合をかかえた患者への看護
「支援困難」「個別性が高い」という思い込みからの脱却(4)（最終回）
三次障害化をなんとしても防ぐために
●読んでおきたいビジネス書(8)
『入門 組織開発 活き活きと働ける職場をつくる』
●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育
誰もが働きやすい職場を目指すために(10)
新人看護師とプリセプターが信頼を育み，双方が成長を感じられた事例
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来(4)
国立がん研究センター東病院「コーチング＋チームコーチング研修」
―人財を育み，チーム力・リーダーシップを醸成させ，組織目標を達成できるチームを作る
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY（26）
おかえり看護師，私が選んだ道
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方（5）
度数分布表を理解しよう！
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン（10）
「アウトカム」がリードするプログラムデザイン
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために（10）
What's the DPC?
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（183）
心の深層を描き出す絵に感動！
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