ナーシングビジネス 16/3 2022年3月号
目次
- 特集1 病院全体で新人看護師を育てる！
実習フォロー＆新人教育プログラム 再構築
特集2 これからの研修はどうなっていく？
リアルとオンラインのお悩みQ＆A
特集1 病院全体で新人看護師を育てる！
実習フォロー＆新人教育プログラム 再構築
●総論
■実習受け入れと新人教育病院全体で未来の看護師を育てる
■事例(1) コロナ禍の新人研修の工夫
状況変化に対応し築いていく新人教育の新たなかたち
■事例(2) 病院全体で取り組む新人教育
コロナ禍における新人離職者「0（ゼロ）」への取り組み
■事例(3) ウィズ・コロナ時代の新人教育
新人看護師の職場適応を促す採用前インターンシップ
特集2 これからの研修はどうなっていく？
リアルとオンラインのお悩みQ＆A
●1 これからの研修はどうなる？IT活用による人材開発の可能性
●2 ここが知りたい！リアル（対面）研修のお悩みQ＆A
●3 ここが知りたい！オンライン研修のお悩みQ＆A
●column オンライン研修における倫理マネジメントとデジタルリテラシー
■人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
プロフェッショナルがより輝くために
■一歩先行く管理者を目指す！看護マネジメントに活かすSDGs入門
生きるための職業選択
■あらたな地域包括ケアのかたち 教えて！看仏連携
お寺のコミュニティ・ケア
■世界一幸せな国フィンランド発！自分らしい「働き方」と「休み方」
困難を乗り越えるSisuな生き方
■いのちと向き合う現場から
思いやりで心が満たされる
■プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
コロナ禍におけるチームづくり
（仕事がぎりぎりで口達者なスタッフ）
■実践的判例よみこなし術
交通事故の被害者である患者が受診病院らを訴えた事例から学ぶ
■あなたの1日、教えてください！
◆Campanio! カンパニオ2022 03
医療者のタイムマネジメント
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