看護管理 32/4 2022年4月号
目次
- 特集 看護ケアの質評価と改善
―看護実践の質を可視化するしくみと組織での活用
「看護ケアの質評価・改善システム」が創出する質改善運動
―システムの特徴と，分析から見えてくる「構造」「過程」「アウトカム」の関連
看護の質を構成する6つの領域の意味するもの
―看護の優れた技術の本質を問う過程評価項目
■座談会
看護ケアの質評価と改善
―「看護ケアの質評価・改善システム」の評価のしくみと，現場の改善への活かし方
改善を目指した組織体制と人材育成
―調査結果から見えてきた質改善推進者の役割と組織体制
評価から改善につなげる方策―質改善のストラテジー（戦略）
■質評価と改善のこれから
将来に向けた機構の活動と議論
看護の質と医療経済―なぜ今，看護の質の経済評価が求められているのか
AI活用による看護の質評価―看護師の回答内容（言葉）から質を判定するAIは作れるのか？
■コラム 日本看護質評価改善機構の看護ケアの質評価を受けた経験から
十和田市立中央病院の取り組み
宮崎県立宮崎病院の取り組み
■巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を(4)
これからのキャリア支援―スタッフを育て，よいチームワークを実現するために
●これからの臨床現場を支えるために(4)
ナースエデュケーターが支える新人看護師教育
●読んでおきたいビジネス書(13)
『カウンセリング心理学入門』
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来(7)
横浜市立大学附属病院／横浜市立大学附属市民総合医療センター
コンピテンシー・モデルを活用した看護管理者研修―マネジメントラダーを基盤として
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方(10)
クロス集計を理解しよう！
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(15)
プログラムの組み立てと調整(4)
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（187）
雪の森のなかの赤いてぶくろの旅
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