看護管理 32/8 2022年8月号
目次
- 特集 パワーと影響力
なぜ，人は動かされるのか
■パワーと影響力・1
「脱線する」リーダーに共通する10の「弱点」
■パワーと影響力・2
人が動かされるパワーを生み出す3つの源泉と影響力行使に重要な変数
■パワーと影響力・3
なぜ，人は動かされるのか 影響力を最大化するための6つの「武器」
■パワーと影響力・4
上司をマネージし，部下はマネージし過ぎない【ボス・マネジメント編】
■パワーと影響力・5
上司をマネージし，部下はマネージし過ぎない【部下マネジメント編】
■巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を⑧
ひらがなことばで，語り合おう──あなたの“りそう”はなんですか
■特別記事
厚生労働省「新型コロナウイルス感染症対応のための看護管理者支援事業」
─Nursing Management Assistance Team：NuMAT
■TOPICS
がん看護のパラダイムシフト
─社会の変化を的確に捉えながら，直面するさまざまな問題について解決策を探る
■実践報告
電子カルテデータを看護管理や看護実践に活かす
─情報担当看護師の活動紹介
中規模病院におけるコロナ禍の新人看護師のリアリティショック軽減策
─シャドウイングを主体とした卒後フォローアップ研修による現場への橋渡し
●これからの臨床現場を支えるために(8)
新人からベテラン看護師までに共通した臨床継続教育とその取り組み
●読んでおきたいビジネス書(17)
『問いかけの作法』
チームの魅力と才能を引き出す技術
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(19)
アクティビティの具体化(4)
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（191）
子どもの空想世界こそ森と人間の深い関係を語る
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