ナーシングビジネス 17/5 2023年5月号
目次
- 特集1 チーム力がUPする！
看護補助者と進める院内教育プラン大公開
特集2 仕事もプライベートもあきらめない
介護・育児との両立を支える取り組み
特集1 チーム力がUPする！
看護補助者と進める院内教育プラン大公開
■総論
看護補助者と協働する職場で求められること・目指すこと
■看護補助者と看護師への教育・研修事例(1)
看護補助者と看護師の協働を円滑にするリフレクション研修
■看護補助者と看護師への教育・研修事例(2)
看護補助者が働きやすくなる年間教育計画と研修の実際
■看護補助者と看護師への教育・研修事例(3)
看護補助者とのより良い協働を目指した看護師学習会
特集2 仕事もプライベートもあきらめない
介護・育児との両立を支える取り組み
■1 育児との両立支援の取り組み
看護職の公平性とお互いさまを重視した働き方改革
■2 介護との両立支援の実際
両立経験者の声から浮かび上がる看護管理者の役割
■3 社会の動きと制度を知る
働き手世代が直面するダブルケアの現状と課題
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
患者満足度調査から医療の質を考える
●開催報告 看護トップリーダーサロン
「目標管理の考え方・立て方・指導の仕方」ウェビナー
●著者に聞く
未来を切り開く新時代のリーダーたちへ贈るメッセージ
●「視野が広がる」「行動が変わる」
気づきを生み出す 看護マネジメントリフレクション
うまくいった体験のリフレクション
●地域包括ケア時代の「価値」に触れる技術
～医療人に求められる教養・リベラルアーツ～
価値を伝える双方向のリーダーシップ
●看護の「見える化」でマネジメント力がUPする！
師長のためのデータ活用術
収集したデータの可視化と活用への推進
●新連載
職場活性化計画！ 3S（スモール・ショート・シンプル）で実践！
対話の場づくりプログラム
“3S（Small・Short・Simple）”で対話の場づくりをしよう！
●看護管理者の“ウェルビーイング”を探して
幸せなキャリアを積むための心得
キャリアに“幸せ”を求めてよい？
●最終回
類推力を鍛える！ 看護管理者のためのメタ認知トレーニング
主体的な学びを支えるメタ認知
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
思わずYESと言わせてしまう話し始めのコツ
●自分の心と身体に向き合う 看護管理者のための
明日につながる「休養学」
睡眠のメカニズムと休養
●あなたの1日、教えてください！
●実践的判例よみこなし術
認知症高齢者の転倒事故から
予見義務と回避義務を改めて考える
【Campanio! カンパニオ2023 05】
・医療者皆で知っておきたい エラー場面＆回避術
・患者のトラウマケア＆メンタルヘルス～医療者ができること～
・医療・看護・介護のトピック8本！
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