ナーシングビジネス 17/6 2023年6月号
目次
- 特集1 「看護」って何だっけ？
あらためて看護管理者のワークエンゲイジメントを考える
特集2 誰もが活躍できる職場にするために
持続可能な働き方を提案する
特集1 「看護」って何だっけ？
あらためて看護管理者のワークエンゲイジメントを考える
■総論
看護管理者の持つべきワークエンゲイジメントとは
■事例(1) 若手管理者のワークエンゲイジメントを高める
ともに成長する管理者になる若手看護師長の学びの場
■事例(2) 経験学習によりワークエンゲイジメントを高める
地域医療施設全体に向けた看護管理者育成研修の実際
■事例(3) 管理者のワークエンゲイジメントを高める活動
認定看護管理者資格を活用したセカンドキャリア
特集2 誰もが活躍できる職場にするために
持続可能な働き方を提案する
■1 序論
誰もが活躍できる職場にするための持続可能な働き方について考える
■2 事例(1)
多様な勤務時間帯導入により患者と職員における最適化を目指す
■3 事例(2)
選べる働き方と副業の導入で働き方改革を実現
●緊急特別企画
新型コロナウイルス5類移行に向けて
看護管理者が今押さえておきたいこと
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
「正しいこと」をしよう
●「視野が広がる」「行動が変わる」
気づきを生み出す 看護マネジメントリフレクション
マネジメントトーク・プロセスレコードで実践
●看護の「見える化」でマネジメント力がUPする！
師長のためのデータ活用術
自部署の現状分析を業務改善につなげる
●看護管理者の“ウェルビーイング”を探して
幸せなキャリアを積むための心得
看護管理者のセカンドキャリア
●職場活性化計画！ 3S（スモール・ショート・シンプル）で実践！
対話の場づくりプログラム
職場風土改善に向けて
病棟で行ったワークショップ
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
注意しても変わらないスタッフ
〈管理しない管理〉
●自分の心と身体に向き合う 看護管理者のための
明日につながる「休養学」
ストレス・疲労と休養の関連
●あなたの1日、教えてください！
●実践的判例よみこなし術
褥瘡ケアに対し施設側の責任を認めた
事例から適切な対応について考える
●REPORT(1)
日本看護協会 2022年度特定行為研修シンポジウム
●REPORT(2)
第4回日本APNシンポジウム
【Campanio! カンパニオ2023 06】
医療従事者が知っておきたい！ 感染対策のスタート地点
～人だけじゃなく、地球も救う！～医療とSDGs
まいにちできるスキンケアのワンポイント
医療・看護・介護のトピック8本！
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