看護管理 33/6 2023年6月号
目次
- 特集 中間管理職が働きがいを持てる組織をつくる
「看護部長フェス」レポート
【「看護部長フェス」事前アンケート結果レポート】
全国の看護部長・副看護部長が抱える思い＆日々の看護管理の課題
■第1部 ｜ ワーク・エンゲイジメントとキャリア支援
ワーク・エンゲイジメントを高め，働きがいのある職場を創る
「人が育つ，人を育てる」マネジメントを行う中間管理職へのキャリア支援について考える
ダイアローグ＋Q&A──看護部長フェス参加者からの質問に答えていただきました！
互いに尊重し合い，皆が生き生きと働くために
■第2部 ｜ 次世代管理職育成が急務！ 自律した副看護師長を育てるための具体的支援策とは
【課題共有】
副看護師長が望む支援
【実践報告】飯塚病院の副看護師長の育成・支援策
マネジャーを育てる3つの取り組み
【実践報告】市立札幌病院の副看護師長の育成・支援策
経験学習を基盤とした管理者育成の3つの柱
【実践報告】東京医科歯科大学病院の副看護師長の育成・支援策
これからの時代に求められる看護管理者の能力を養うために
■第3部 ｜ ラウンドテーブル 副看護師長支援の具体策検討
Q&A──看護部長フェス参加者からの質問に答えていただきました！
副看護師長への具体的支援策に関するあれこれ
【「看護部長フェス」事後アンケート結果レポート】
全国の看護部長・副看護部長がフェスで学んだこと＆今後に生かしていきたいこと
■巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を(18)
アウトリーチによる看護管理者の看護マネジメント支援
■特別記事
看護管理者のキャリアを生かした「ゴールドナース」の活躍
■TOPICS
特定行為研修制度推進に向けた厚生労働省の2023年度の新たな取り組み
後藤友美
●明日のわたしのリーダーシップ(3)
Ethical Leadership（倫理的なリーダーシップ）
●これからの臨床現場を支えるために(18)
マグネット認証（Magnet Recognition®）を通して看護の質と患者アウトカム向上を考える
──新しい知識創造のための看護研究
●読んでおきたいビジネス書(26)
『「能力」の生きづらさをほぐす』
●看護管理 ときにはバーディー ほぼパー（6）
課題をストーリーで語れますか？
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（200）
鉛筆画で心を描くスージー・リーの世界
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