看護管理 33/8 2023年8月号
目次
- 特集 看護管理者のコンピテンシー・モデルの実践的活用
国家公務員共済組合連合会の運用から
「看護管理者のコンピテンシー・モデル」とは
「看護管理者のコンピテンシー・モデル」の運用方法とその特徴
国家公務員共済組合連合会の系列全病院における「看護管理者のコンピテンシー・モデル」導入の実際
「看護管理者のコンピテンシー・モデル」運用における評価者への支援体制
【実践報告】熊本中央病院の取り組み
短期間で新規に統一運用方法の導入を行った施設の事例
【実践報告】三宿病院の取り組み
部分的な導入を経て，統一運用方法に移行した施設の事例
【実践報告】平塚共済病院の取り組み
統一の運用方法を長期間実践している施設の事例
評価者・被評価者である看護師長からみたコンピテンシー・モデル
主任からみたコンピテンシー・モデル
訪問看護からみたコンピテンシー・モデル
●新連載 外来看護がこれから目指すべき姿を描き出す(1)
地域包括ケアにおける手稲渓仁会病院の外来看護の機能と実践
■特別記事
新規採用者へのメンタルヘルスサポート研修(1)
多施設合同でのメンタルヘルスサポート研修の概要とメンタルヘルスの概論
■NAレポート
第27回日本看護管理学会学術集会開催に向けて──学術集会長・別府千恵氏に聞く！
●明日のわたしのリーダーシップ(1)
女性リーダーが避けるべき・とるべきリーダーシップスタイルとは
●これからの臨床現場を支えるために(20)
マグネット認証（Magnet Recognition®）を通して質の高いケアが結果として示される
岩間恵子
●読んでおきたいビジネス書(80)
『こうやって，言葉が組織を変えていく。』
──全員自分から動き出す「すごい理念」の作り方
●看護管理 ときにはバーディー ほぼパー(8)
収益を上げるのは何のため？
●人が成長する組織づくりの可能性を探る──海外の文献・事情をひも解きながら(7)
組織づくりに市場の論理と能力主義を生かす──人間尊重の組織づくりの原則・2
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（202）
アイヌの口承神謡を日本語に訳した少女
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