看護管理 32/6 2022年6月号
目次
- 特集 データ分析に基づく「看護サービスの質改善」
課題解決ができる組織文化の醸成
データ分析に基づく質改善を実践する組織文化の醸成──本特集のねらい
データ分析に基づく「看護サービスの質評価」を組織文化に──トップマネジャーの立場から
データ分析に基づく課題解決が可能な組織をつくるために──スタッフの分析力をいかに育むか
｢データに基づく質改善」を実践できる体制構築の鍵を探る──スタッフナースの気づき
■実践報告│データ分析を質改善に活かす
【実践報告の導入】データ分析から質改善活動に至る一連の流れ
──日常の看護活動から湧き出る疑問を数字で表現しよう
東京医療センターで働く18歳以下の子どもがいる女性看護師の
ワーク・ファミリー・コンフリクトと関連要因の検討
個室病棟と４人床の転倒・転落の発生傾向および発生要因の違い
──過去1年分のヒヤリ・ハット報告書による比較
看護師の薬剤に関連したダブルチェック方法に関する認識調査
■座談会
データ分析に基づく看護の質改善文化の醸成
──研究活動を通じた気づきを現場の実践につなげるために
■巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を(6)
医療の価値からみた2022年度診療報酬改定──改定にみる将来へのメッセージとは
●これからの臨床現場を支えるために(6)
病院全体で新人看護師の成長を支える
●読んでおきたいビジネス書(15)
『越境学習入門』
組織を強くする冒険人材の育て方
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来(9)
富山大学附属病院 副看護師長の成長につながるコンピテンシー学習会
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方(12)
分析対象の集団の考え方を理解しよう！
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(17)
アクティビティの具体化(2)
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（189）
ことばは こんなに豊かなものだったのに
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