ゼロから始める 就労支援ガイドブック
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目次
- 第1章 就労支援に必要な知識
1 働くことの意義と就労支援の変遷(ジョブコーチ支援)
2 就労支援プロセス
3 就労支援の心構え
【Column1】就労支援スタッフの育成の仕組みとポイント
4 職業準備性ピラミッドについて
5 組織文化を理解する
【Column2】企業内での作業療法士の取り組み
(1)ヤンマーシンビオシス株式会社
6 復職リワークの流れ
【Column3】パーソナリティ障害(病名のグレーゾーン)の就労でのポイント
第2章 就労支援のアセスメント
1 認知機能をもって働く
【Column4】各企業の障害者雇用の取り組み(1)有限会社奥進システム
2 就労面接の進め方
3 事例を通した面接の流れ
4 訓練・就労場面での観察
5 ジョブマッチングを含めた職場開拓(職場探し)の方法と実際
6 アセスメントを就労に生かす
【Column5】企業内での作業療法士の取り組み
(2)みずほビジネス・チャレンジド株式会社
7 ナチュラルサポート
8 定着支援
【Column6】IPS 型就労支援とは
9 就労支援において使用可能なアセスメントツール
【Column7】企業支援(作業療法士の起業)の取り組み
第3章 疾患・障害別の就労支援(概要と事例)
1 統合失調症(概要)
2 統合失調症(事例)
【Column8】就労支援を受けて感じたこと(当事者の視点から)
3 うつ病(概要)
4 うつ病(事例)
【Column9】各企業の障害者雇用の取り組み
(2)株式会社革靴をはいた猫
5 双極性障害
6 発達障害
【Column10】知能水準のグレーゾーンにおける就労のポイント
7 高次脳機能障害
8 がん
9 知的障害
【Column11】各企業の障害者雇用の取り組み
(3)Peach Aviation株式会社
10 脊髄損傷
11 切断
12 脳卒中
13 聴覚障害
14 視覚障害
15 内部障害
16 パーキンソン病
17 ギラン・バレー症候群
【Column12】障害者支援(福祉事業)への営利企業の参入とは
【Column13】障害者雇用ビジネスとは
【Column14】日本におけるソーシャルファームの可能性
18 就労支援の研究(概要)
19 就労支援の研究(実践例)