地域ケアリング 24/14 2022年12月号
目次
- 特集 介護人材の確保・育成に向けた自治体・事業所の取組
あの人にインタビュー 田中 慶太 （株式会社ヴァンガードスミス 代表取締役）
特集 介護人材の確保・育成に向けた自治体・事業所の取組
●介護人材の需給ギャップの解消に向けて―効果的なＰＤＣＡサイクルの展開の重要性―
●介護人材の確保・育成に向けた国の施策動向
●広島県における介護職員の確保戦略
●品川区における介護職員の確保戦略
●人材確保に向けた展開について～多様性の視点と可能性への挑戦～
福祉・医療の現場から
◎ヤングケアラーの課題に照らしたケア教育―共生社会に向けて―
◎高齢者福祉施設で働く外国人介護職員の就労意識と受け入れをめぐる課題
◎高齢者ケアに特有な看護師の共感疲労のプロセスのモデル化
◎業務改善がもたらす介護職の意識変革
―睡眠時の遠隔管理導入施設の取り組み調査を中心とした考察―
◎介護実習を改善するルーブリック評価とIR
◎滋賀県の介護保険施設におけるノーリフティングケア実践の指導スタンスと介護職員の変化
―介護職リーダーを対象としたWeb調査より―
◎児童養護施設のリービングケアにおける「健康の自律」支援の全国実態調査
◎施設入所児童の授業外学習における自己調整学習の困難さと支援について：
被虐待児の読み書き学習支援から
◎在宅認知症高齢者と介護家族のソーシャルサポート獲得ICT支援プログラムの開発
◎認知症症状の悪化を予防するかかわり方―不同意メッセージという考え方の提案―
◎介護人材の確保に向けたデンマークの介護士養成におけるSOSU学校の取り組み
◎看護師を対象とした地域連携研修プログラム開発に関するアクションリサーチ
―多職種連携における演劇ワークショップの活用―
◎急性期病院の病棟看護師による質の高い在宅訪問の実践を目指す
◎人工筋スーツを用いた介護非熟達者への熟達者のスキル転移
◎介護支援テクノロジーの導入と活用に向けて
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