ナーシングビジネス 17/1 2023年1月号
目次
- 特集1 スタッフのモチベーション＆ステップアップを支援する
未来を拓く人材マネジメント
特集2 VUCA時代に築いておきたい
看護管理者のネットワークづくり
特集1 スタッフのモチベーション＆ステップアップを支援する
未来を拓く人材マネジメント
■総論：働き方改革から働きがい改革へ
人材を活性化する未来志向の人材マネジメント
■事例(1) 未来を拓く人材マネジメントの取り組み
コロナ病棟での学びと経験を既存の病棟管理に活かす
■事例(2) 未来を拓く人材マネジメントの取り組み
新人看護師の主体的な自己学習継続への仕組みづくり
■事例(3) 未来を拓く人材マネジメントの取り組み
看護師が長く働き続けられる環境と人材育成の構築
特集2 VUCA時代に築いておきたい
看護管理者のネットワークづくり
■1 看護管理者支援事業における連携の効果
■2 看護管理者連携会の活動を通して地域における看看連携を実現する
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
「災害ユートピア」の核の一つとなるために
●新春特別企画
鼎談：あらたな地域包括ケアのかたち「看仏連携」
地域と多職種がつながる「場」をつくる
お寺の役割と看護職との関わりとは
●REPORT
第26回日本看護管理学会学術集会
研修に行きたくなる！研修が活きる！
「心を動かす」アプローチ
●REPORT
看護トップリーダーサロン
坂本すが先生・大島敏子先生
特別セミナーを開催！
●新連載
「視野が広がる」「行動が変わる」
気づきを生み出す 看護マネジメントリフレクション
看護マネジメントリフレクションとは
●新連載
地域包括ケア時代の「価値」に触れる技術
～医療人に求められる教養・リベラルアーツ～
医療人の教養・リベラルアーツがなぜ求められるのか
●類推力を鍛える！ 看護管理者のためのメタ認知トレーニング
俯瞰する能力
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
社会人経験のある新人看護師
●いのちと向き合う現場から
一人ひとりの責任と権利を考える
●実践的判例よみこなし術
急変時の措置が問題となった事例から
DNAR 指示について考える
●あなたの1日、教えてください！
【Campanio! カンパニオ2023 01】
医療従事者が知っておきたい！ 感染対策のスタート地点
患者のトラウマケア＆メンタルヘルス～医療者ができること～
医療・看護・介護のトピック8本！
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