医師がチームリーダーになったら読む本

• セクション1　私が歩んだチームリーダーへの道
  1　医師としての出発点：関わった多くのリーダーを紐解く
  1）念願の医学部に入学したが
  2）外科医に向いていないと言われた衝撃！
  3）環境を変えて、自信がついた
  ≫　コラム　親父さんと呼ばれていた初代教授との出会い
  4）外科医になって初めて褒められた
  ≫　コラム　脳神経外科と脊椎脊髄手術
  5）専門医としての出発
  6）大学スタッフとしての出発
  7）突然の転勤
  ≫　つぶやき　思えば遠くに来たもんだ
  
  2　チームリーダーとしての出発点：自分の振る舞いを紐解く
  1）理想とは違うリーダーとして
  ≫　コラム　地方病院の悲哀
  2）チームリーダーとしての苦悩：脳疾患治療リーダーの不在
  3）チームリーダーとライフワーク
  ≫　つぶやき　与えられたポジションでベストを尽くす
  ≫　コラム　中高年医師のチームリーダーよ、大志を抱け
  
  3　私が出会った優れたリーダーたち
  1）外科医でありながら科学者も目指す、信念を持ったリーダー
  2）多様な生き方を尊重するリーダー
  3）絶対にあきらめない〈匠の手〉を持ったリーダー
  4）厳しさとやさしさ、温かい心で指導してくれたリーダー
  5）優れたリーダーたちを眺めながら
  
  寄稿コラム(1)：金景成　いすグループと呼ばれています
  寄稿コラム(2)：藤原史明　いすグループでの研修を終えて
  
  セクション2　Dr.いす直伝！　チームリーダー虎の巻
  1）医師がチームリーダーになるとき大切なこと
  2）チームリーダーの器以上のチームは作れないと言われるが
  3）バーンアウト（燃え尽き症候群）を生まないために
  4）気にする相手は指導者でなく、患者
  5）医療スタッフとのコミュニケーションがポイント
  ≫　コラム　小さなトラブルを無視しない
  6）論文というツール
  
  寄稿コラム(3)：金景成　学術部長としての苦労話
  
  7）それぞれの役割
  8）医師同士をまとめられず困ったときのワンポイントアドバイス
  ≫　コラム　チームに馴染めなかった医師たちへ
  9）来てくれてありがとう
  10）習得したいと思われる魅力的な仕事をする
  11）できるところから任せ、自信をつけさせる
  ≫　つぶやき　医師の品格
  12）医師生活を豊かにするものを与える
  ≫　コラム　患者のつらいところに手が届く医師
  
  寄稿コラム(4)：千住緒美　妊娠・育児・子育てを通じて見えたチームリーダーのあり方
  
  13）研修を終えたものが次の研修医をリクルートする
  14）チームに場を提供する
  15）ウィン－ウィン（Win-Win）の関係でなければならない
  ≫　つぶやき　時代遅れの新しさを求めて
  
  セクション3　チームリーダーを楽しもう！　これからのリーダーに期待すること
  1）赴任先ではチームリーダーになれ
  2）昭和型徒弟制度ではチームをまとめられないのか
  3）学術的な交流が重要
  4）一緒に夢をみて頑張りましょう

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