ナーシングビジネス 17/12 2023年12月号
目次
- 特集1 予算申請前に読んでおきたい！
看護管理者の「経営視点」を育む
数字のはなし【応用編】
特集2 違和感・モヤモヤを払拭！
“お騒がせスタッフ”が活きる・成長する組織
特集1 予算申請前に読んでおきたい！
看護管理者の「経営視点」を育む
数字のはなし【応用編】
■ポイント1
2040年を見すえて
看護管理者が持つべき視点・考え
■ポイント2
「経営視点」で考える
病棟マネジメント・投資の仕方
■ポイント3
事例から考える看護部門の働き方改革
特集2 違和感・モヤモヤを払拭！
“お騒がせスタッフ”が活きる・成長する組織
■1 序論
発達障害やその傾向がある看護師とともに働くということ
■2 「問題提起行動」に応える解決に向けたヒント
【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
職場の活力と創造を後押しするナッジ
●REPORT(1)
DNPシンポジウム2023
Doctor of Nursing Practiceを知ろう
●最終回
「視野が広がる」「行動が変わる」
気づきを生み出す 看護マネジメントリフレクション
これからの看護マネジメントリフレクション
●最終回
看護の「見える化」でマネジメント力がUPする！
師長のためのデータ活用術
データ活用推進の取り組みの可視化と今後の展望
●看護管理者の“ウェルビーイング”を探して
幸せなキャリアを積むための心得
看護管理者のタイムマネジメント
●職場活性化計画！ 3S（スモール・ショート・シンプル）で実践！
対話の場づくりプログラム
訪問看護師としての意思決定支援を考える
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
謝れない人
●自分の心と身体に向き合う 看護管理者のための
明日につながる「休養学」
子どもの睡眠・疲労事情（家族へのケア）
●BOOK REVIEW
複雑な勤務管理の基本知識の習得に役立つ
看護管理者が知っておきたい「様式9」
●実践的判例よみこなし術
医師の治療拒否が問われた事例から
「正当な事由」について学ぶ
●最終回 短期集中連載
教えてホメシカ先生 Z世代ナースとの向き合い方講座
Z世代に響く！効果的な「叱り方」
「ほめる」と「叱る」のバランスとは
●NURSE TREND
看護実践のPDCAサイクルと
多職種協働の促進を期待できるF-SOAIP(2)
●あなたの1日、教えてください！
●REPORT(2)
第27回日本看護管理学会学術集会にて
共催スイーツセミナーを開催
【Campanio! カンパニオ2023 12】
いまだから知りたいワクチンのはなし
まいにちできるスキンケアのワンポイント
医療・看護・介護のトピック8本！
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