看護職と補助者の業務整理&補助者教育マニュアル
商品紹介
補助者も夜勤可能！ ケアの質を落とさず看護職の負担軽減！ 補助者をチームの一員に。夜勤への導入や協働体制を確立した千船病院の実践ノウハウを解説！
目次
- 看護職と補助者の業務整理＆補助者教育マニュアル
―目次―
第１章 急性期看護補助体制加算の概要
１．診療報酬改定にみる今後の急性期医療・看護
２．専門職の役割分担・連携とチーム医療の促進
３．平成24年度急性期看護補助体制加算の概要
第２章 看護業務の委譲を視野に入れた業務整理と役割分担
１．看護チーム形成のねらい
２．看護業務の見直しと看護補助業務の確立
３．看護業務の委譲と看護職の役割・専門性発揮
第３章 看護補助者との看護サービスの新たな提供体制
１．看護補助者の採用と配属
２．看護の専門性を発揮する看護補助者との看護提供体制
第４章 看護補助者の業務マニュアルの作成と活用
１．看護補助者業務マニュアルの重要性とマニュアルの構成要素
２．看護補助者業務マニュアルの作成
３．看護補助者業務マニュアルの改訂と追加
４．看護補助者業務マニュアルの活用
第５章 看護補助者初期研修・教育プログラム・到達度評価の実際
１．看護補助者に対する院内研修の必要性
２．看護補助者を対象とした教育のあり方
３．看護補助者の教育研修の目的と目標
４．採用時オリエンテーションと初期研修
５．看護補助者年間教育プログラム
６．技術到達度初期評価のねらいと評価項目
７．技術到達度評価の実際
８．指導・評価体制の重要性
第６章 人材育成を進める看護補助者現任教育の考え方
１．中堅看護補助者への研修
２．看護補助者のチームリーダーの役割と日々のかかわり
３．看護補助者の管理者の配置
４．人材育成をさらに進める看護補助者教育の考え方
５．看護補助者の能力習得段階の私案
第７章 看護補助者とのチームケアと協働・連携体制
１．勤務交代時の引き継ぎ
２．チームケアの具体例
３．医療サービスの質評価と看護補助者配置に関する評価の考え方
４．看護補助者配置導入後の評価結果
５．業務量調査・満足度調査等の結果から見えた課題
資料編
■社会医療法人愛仁会千船病院
資料１ 看護補助者研修
資料２ 看護補助者業務マニュアルの目次
資料３ 看護補助者ケアマニュアル
■社会医療法人愛仁会リハビリテーション病院
資料４ 新入職看護補助者育成チェックリスト
■日本看護協会
資料５ 急性期医療における看護職と看護補助者の役割分担と
資料５ 連携に関する日本看護協会の基本的な考え方
■厚生労働省
資料６ 医師及び医療関係職と事務職員等との間等での
役割分担の推進について（通知）
資料７ 平成24年度診療報酬改定の概要（抜粋）
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